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国企混改方案央企代持私企股份。I37拨打I68O苑佳俊48O6。

首先，利益相关，某个历史悠久规模巨大的企业职工。职工大约两万人吧，规模不小，-的不敢说。个人能力，视野有限，所以以下只说事实，不说或者少说个人观点

我厂历史悠久，位置特殊，属于三线企业。曾经也辉煌一时。但近四五年来因多种原因亏损严重，职工待遇大幅下降，大约只能维持基本生活吧，于是启动混改。

经多轮谈判最后被一个规模小的很的企业混改。混改后绝大多数股权在银行，因为欠债实在太多，债转股了。但新成立了一个经营平台，在这个平台上该小企业占据一般股份，既是说该企业在经营方面有决策权。我个人不懂，希望有懂得人详细解释。个人理解银行虽占多数股份可不懂经营，这个企业懂经营但没那么大资金吃下，于是把握了经营权，盈利后给银行分红。

年后，该厂派驻的总经理及一部分高管到位。该总经理对企业的发展抱有极大热忱，提出了很多新政策，并落到实处，整个企业呈现了久未看到的勃勃生机。但不久后大概一个月左右，矛盾就开始显现。作为职工，我仅从自己角度来讲述问题所在：无休止的加班，无任何说法，加班费和倒休不提。双休明面上不说改单休，但实际上每周都要加班。管理粗暴，说一不二。可能对方有优越感，不屑于征求职工意见，说什么就是什么，而且考核严厉。说一不二。

一再强调待遇不变。职工盼混改好多年为了什么？即使现在尚未扭亏，但扭亏后怎么办提也不提，职工多年只拿糊口的待遇，憋了很久了。作为一家历史久，规模大的国企，必然存在很多历史遗留问题，很多关系到职工的根本利益。新的管理者绝口不提，职工无处反映，工会不作为。我厂位置特殊，很多-机构如-局，-，周边村民都和我厂有密切联系，新的管理者试图在短时间内彻底打断这些联系，引发众怒。具体不能说。

管理者承诺工厂对职工的欠款要清偿，这些欠款主要来自职工的内部工资卡，此工资卡与外面银行是无关的，取钱只能在工资科取，企业陷入困境后大额存款只能申请，混改后申请也不行了。管理者来了之后也是绝口不提，很多急等用钱的职工生活陷入困顿。这些职工也包括退休职工。